Nachhaltigkeit
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt
Was versteht ein Familienunternehmen wie dalli unter nachhaltiger Personalarbeit? Antworten auf die Fragen nach den verschiedenen Aspekten dieses komplexen Themas gibt Thomas Zlaugotnis, Leiter Personal bei dalli.
Thomas Zlaugotnis, Leiter Personal bei dalli „Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversifikation sowohl für das Arbeitsklima als auch für die Effizienz wesentliche Vorteile bringt. Daher fördern wir aktiv die Vielfalt in unserem Unternehmen. “
Herr Zlaugotnis, was bedeutet für Sie Nachhaltigkeit im Personalbereich und warum ist es für dalli so wichtig, sich damit zu beschäftigen?
„Nachhaltigkeit im Personalbereich bedeutet, dass wir Strategien und Praktiken entwickeln, die langfristig zur Stabilität, Gesundheit und zum Wohlergehen der Mitarbeiter, des Unternehmens und der Gesellschaft beitragen. Es geht darum, unsere Personalarbeit entsprechend verantwortungsbewusst zu gestalten, das heißt faire Arbeitsbedingungen zu bieten, Mitarbeiterentwicklung zu fördern und Maßnahmen zu ergreifen, die unseren ökologischen Fußabdruck reduzieren. Für dalli ist das so wichtig, weil Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens sind. Nur wenn sie gesund, motiviert und qualifiziert sind, können wir als Unternehmen nachhaltig erfolgreich sein.“
Was sind Ihrer Ansicht nach die entscheidenden Erfolgsfaktoren für motivierte Mitarbeiter?
„Es gibt sicherlich sehr viele Themen, die hier eine Rolle spielen. Nach meiner Einschätzung sind die wichtigsten Themenfelder gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung, Anerkennung und Wertschätzung, ein gutes Arbeitsklima, gute Führung, sinnstiftende Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und offene, transparente Kommunikation.“
Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei dalli beschreiben?
„Die Unternehmenskultur ist in weiten Teilen geprägt von einer hohen Loyalität zum Familienunternehmen und einem stark ausgeprägten Willen, auch in schwierigen Situationen gemeinsam Lösungen zu finden. Im Zuge der strategischen Neuausrichtung wurde ein Kulturprozess gestartet, der diese Vision und Mission unterstützen soll. Im Vordergrund stehen Werte wie Zielorientierung, Leidenschaft, Pioniergeist und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Der Kulturwandel wird begleitet durch Führungskräfte-Veranstaltungen, die Implementierung eines ebenenübergreifenden Kulturteams und Abteilungs-Work-shops zur Operationalisierung der Werte in das Tagesgeschäft.“
Was versteht dalli unter fairen und guten Arbeitsbedingungen?
„dalli ist ein tarifgebundenes Unternehmen, das seinen Beschäftigten zahlreiche übertarifliche Leistungen gewährt. Dazu zählen unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und flexible Arbeitszeitmodelle. Die dalli group handelt nach nationalem Recht und internationalen Standards, wie den Grundsätzen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Diese sind im „Verhaltenskodex für die dalli group und M&W und ihre Mitarbeitenden“ festgelegt. Der Verhaltenskodex ist in elektronischer Form für jeden Mitarbeiter im Dokumentenmanagement zugänglich und liegt in den jeweiligen Landessprachen vor. Die Inhalte des Code of Conduct werden allen Mitarbeitern in jährlichen Unterweisungen vermittelt.“
Wie sehen Sie dalli im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz aufgestellt?
„Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind fest in der dalli Organisation und auch in der strategischen Zielsetzung verankert. Bis 2030 wird dalli die Arbeitssicherheit je geleisteter Arbeitsstunde um 50% im Vergleich zum Basisjahr 2020 erhöhen. Die betriebsärztlichen Dienste stehen den Mitarbeitern regelmäßig zur Verfügung, und ein breites Spektrum an Vorsorgeuntersuchungen wird angeboten.“
Wie ist die Mitbestimmung bei dalli organisiert?
„Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) sowie Schwerbehindertenvertreter und Suchtbeauftragte sind bei dalli fest etabliert. Die Betriebsräte stehen in regelmäßigem Austausch mit der Geschäftsführung und setzen sich an allen Unternehmensstandorten für die Anliegen der Beschäftigten ein. Im Zuge der Etablierung eines Konzernbetriebsrates wird der standortübergreifende Austausch zwischen den Betriebsräten untereinander und mit der Geschäftsführung intensiviert.“
Wie sieht die aktuelle Situation hinsichtlich der Gleichstellung bei dalli aus?
„Derzeit arbeiten bei dalli 67% Männer und 33% Frauen aus insgesamt 32 Nationen. Der Frauenanteil in Führungspositionen beträgt aktuell 31%. Eine unserer strategischen Zielsetzungen ist es, eine Balance zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen zu erreichen. Um die Geschlechtergleichstellung weiter zu fördern, haben wir eine Gleichstellungsbeauftragte bestellt, die sich gemeinsam mit HR und den Führungskräften um die Umsetzung entsprechender Maßnahmen kümmert.“
Gibt es ein betriebliches Vorschlagswesen bei dalli?
„Ja, ein betriebliches Vorschlagswesen ist an allen deutschen Unternehmensstandorten etabliert. Alle Vorschläge, auch zu Umwelt und Arbeitssicherheit, werden nach einer in einer Betriebsvereinbarung festgelegten Systematik durch eine unabhängige Kommission beurteilt und prämiert.“
Ist der Einsatz von Leiharbeitnehmern ein Thema bei dalli?
„In Spitzenzeiten und bei Personalengpässen setzt dalli Leiharbeitnehmer ein. Diese werden hinsichtlich der Entlohnung, der Einarbeitung, den Sicherheitsunterweisungen und den arbeitszeitlichen Regelungen wie eigenes Personal behandelt, gemäß dem Gleichbehandlungsgrundsatz.“
Wie stellt dalli die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte in der Lieferkette sicher?
„Die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte in der vorgelagerten Lieferkette wird über unseren „Verhaltenskodex für Lieferanten“ klar an alle Lieferanten und Dienstleister kommuniziert. Dieser Verhaltenskodex ist über die Einkaufsbedingungen als Vertragsbestandteil definiert.“
Was passiert bei Compliance-Verstößen und wie geht dalli mit potenziellen Risiken in Bezug auf Arbeitnehmerrechte um?
„Compliance-Verstöße jeglicher Art, auch gegen Arbeitnehmerrechte, können intern wie extern an die Compliance-Abteilung gemeldet werden. Über unser elektronisches Hinweisgebersystem ist dies auch anonym möglich. Potenzielle Risiken in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, auch in der vorgelagerten Lieferkette, werden über unser Risikomanagementsystem analysiert und gesteuert. Bisher konnten keine bedeutenden Risiken identifiziert werden, und es sind keine konkreten wesentlichen Fälle von Verstößen gegen Menschenrechte oder Arbeitnehmerrechte aufgetreten.“
Sie erwähnten, dass die Vielfalt von Meinungen, Kompetenzen und Ideen entscheidend zum Erfolg von dalli beiträgt. Wie fördern Sie diese Diversifikation?
„Wir sind fest davon überzeugt, dass Diversifikation sowohl für das Arbeitsklima als auch für die Effizienz wesentliche Vorteile bringt. Daher fördern wir aktiv die Vielfalt in unserem Unternehmen. Diese erreichen wir durch gezielte Maßnahmen wie Schulungen, Workshops, cross-funktionale Projektarbeit und die Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der jede Meinung zählt.“
Die Gesundheit der Mitarbeiter hat bei dalli höchste Priorität. Welche Maßnahmen ergreifen Sie in diesem Bereich?
„Unsere interdisziplinär besetzten Arbeitsschutzausschüsse und Gesundheitsmanagementzirkel kommunizieren und steuern relevante Themen. Dazu zählen Schutzimpfungen, physiotherapeutische Maßnahmen und Früherkennungsdiagnostik. Sicherheitsfachkräfte, Sicherheitsbeauftragte und der betriebsärztliche Dienst führen regelmäßig Arbeitsplatzbegehungen durch, um Ergonomie und Sicherheit zu überprüfen und die Mitarbeiter zu beraten. Zudem bieten wir ein umfassendes Sicherheitsunterweisungsprogramm an.“
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeitszeit und außerhalb des Arbeitsplatzes?
„Auf der Plattform voioo haben wir mehr als 3.000 Angebote in den Bereichen Arbeitsleben & Teamkultur, Krisen & Schicksalsschläge, Gesundheit & Prävention sowie Familie & Sozialleben. Diese Unterstützung kann unseren Mitarbeitern helfen, in allen Lebenslagen gut zurechtzukommen.“
dalli ist ein tarifgebundenes Unternehmen, das seinen Beschäftigten zahlreiche übertarifliche Leistungen gewährt. Können Sie uns mehr darüber erzählen?
„Ja, das ist korrekt. Durch unsere Manteltarif- und Tarifverträge stellen wir sicher, dass Entgeltgerechtigkeit und eine attraktive Urlaubsregelung gewährleistet sind. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche übertarifliche Leistungen, um unsere Mitarbeiter zusätzlich zu motivieren. Wir bieten an unseren Standorten erfolgsabhängige Prämien als Anerkennung für als Team erbrachte Leistungen. Wir wertschätzen betriebliche Zugehörigkeit in Form von Jubiläumszuwendungen und Feiern. Wir arbeiten an Benefits wie Bike-Leasing etc.“
Welche Rolle spielen die Betriebsräte und die Kommunikation mit der Belegschaft bei dalli?
„An jedem Standort ist ein Betriebsrat mit den entsprechenden Ausschüssen etabliert. Darüber hinaus gibt es einen Konzernbetriebsrat und einen europäischen Betriebsrat. Die Regelkommunikation zwischen den Belegschaftsvertretern und der Geschäftsführung ist implementiert. Neben den regulären Betriebsversammlungen nutzen wir Town Hall Meetings, die Mitarbeiterzeitschrift „dalli intern“ und weitere Kanäle wie Newsletter und Themenveranstaltungen, um unsere Mitarbeitenden zu informieren und den Dialog zu fördern.“
Wie tragen Sie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei?
„Hier bieten wir eine Vielzahl von Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, mobiles Arbeiten bis zu 40% der Arbeitszeit sowie zusätzliche Leistungen wie die Bezuschussung der Kita oder das Angebot der Ferienbetreuung von Kindern.“
Wie gehen Sie auf die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen ein?
„Wir bieten selbstverständlich Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen an und haben Schwerbehindertenvertretungen eingerichtet. Wir gehen im Rahmen unserer Möglichkeiten immer auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, beispielsweise durch spezielles EDV-Equipment für sehbehinderte Mitarbeiter, die Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen und höhenverstellbare Schreibtische.“
Herr Zlaugotnis, wie unterstützt dalli die Qualifikation junger Menschen in unserer Gesellschaft?
„dalli engagiert sich stark in der Ausbildung junger Menschen. Wir bieten zahlreiche Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an. Darüber hinaus gibt es zwölf ehrenamtliche Prüfer aus unserer Belegschaft bei der IHK. Außerdem stellen wir unsere Ausbildungswerkstatt als Prüfungsstandort zur Verfügung.“
Welche Rolle spielt dalli als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb in den Regionen?
„dalli ist ein wichtiger Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb an seinen Standorten. Dadurch tragen wir maßgeblich zur wirtschaftlichen Stabilität in den jeweiligen Regionen bei. An all unseren Produktionsstandorten legen wir großen Wert auf einen offenen Dialog mit der Bevölkerung. Dies hilft uns, gute nachbarschaftliche Beziehungen zu pflegen und ein positives Umfeld zu schaffen.“
Leistet dalli auch Unterstützung für gemeinnützige und öffentliche Einrichtungen?
„Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, die sich in gemeinnützigen Institutionen wie den freiwilligen Feuerwehren, dem Technischen Hilfswerk oder der Deutschen Lebens-Rettungs-Gesellschaft engagieren, indem wir sie für Einsatzzeiten bedingungslos freistellen, ohne dass sie Einbußen hinnehmen müssen. Wir pflegen zudem enge Beziehungen zu den jeweiligen freiwilligen oder hauptamtlichen Feuerwehren und stellen regelmäßig unsere Liegenschaften für Übungszwecke und Großübungen zur Verfügung. Darüber hinaus unterstützen wir aufsichtsführende öffentliche Einrichtungen, die unsere Liegenschaften für Praxisübungen und Prüfungszwecke für Aufsichtspersonen in Ausbildung nutzen können.“