Duurzaamheid
Mensen staan centraal bij alles wat we doen
Wat bedoelt een familiebedrijf als dalli met duurzaam HR-werk? Thomas Zlaugotnis, hoofd personeelszaken bij dalli, beantwoordt vragen over de verschillende aspecten van dit complexe onderwerp.
Thomas Zlaugotnis, hoofd personeelszaken bij dalli “Wij zijn ervan overtuigd dat diversificatie aanzienlijke voordelen met zich meebrengt voor zowel de werkomgeving als de efficiëntie. Daarom stimuleren we diversiteit actief in ons bedrijf. “
Mijnheer Zlaugotnis, wat betekent duurzaamheid in HR voor u en waarom is het zo belangrijk voor dalli om zich hierop te richten?
“Duurzaamheid in HR betekent dat we strategieën en praktijken ontwikkelen die bijdragen aan de stabiliteit, de gezondheid en het welzijn van onze werknemers, het bedrijf en de maatschappij op de lange termijn. Het gaat erom dat we ons HR-werk op een verantwoorde manier organiseren, wat betekent dat we eerlijke arbeidsomstandigheden bieden, de ontwikkeling van werknemers bevorderen en maatregelen nemen om onze ecologische voetafdruk te verkleinen. Dit is zo belangrijk voor dalli omdat werknemers het hart van ons bedrijf vormen. Wij kunnen als bedrijf alleen duurzaam succesvol zijn als zij gezond, gemotiveerd en gekwalificeerd zijn.”
Wat zijn volgens u de belangrijkste succesfactoren voor gemotiveerde werknemers?
“Er zijn zeker veel onderwerpen die hierbij een rol spelen. Naar mijn mening zijn de belangrijkste onderwerpen goede arbeidsomstandigheden en eerlijk loon, erkenning en waardering, een goede werksfeer, goed leiderschap, zinvol werk, ontwikkelingsmogelijkheden en open, transparante communicatie.”
Hoe zou u de bedrijfscultuur bij dalli omschrijven?
“De bedrijfscultuur wordt grotendeels gekenmerkt door een hoge mate van loyaliteit aan het familiebedrijf en een sterke wil om samen oplossingen te vinden, zelfs in moeilijke situaties. Als onderdeel van de strategische herschikking is er een cultureel proces gestart om deze visie en missie te ondersteunen. De focus ligt op waarden zoals doelgerichtheid, passie, pioniersgeest en samenwerking in een geest van partnerschap. De culturele verandering gaat gepaard met managementevenementen, de implementatie van een cultuurteam op alle niveaus en workshops op afdelingen om de waarden in de dagelijkse praktijk te brengen.”
Wat bedoelt dalli met eerlijke en goede arbeidsomstandigheden?
“dalli is een bedrijf dat gebonden is aan collectieve arbeidsovereenkomsten en biedt zijn werknemers tal van voordelen die verder gaan dan de collectieve arbeidsovereenkomsten. Deze omvatten bedrijfspensioenregelingen, gezondheidsprogramma’s en flexibele werktijdenmodellen. De dalli-groep handelt in overeenstemming met de nationale wetgeving en internationale normen, zoals de principes van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Deze worden uiteengezet in de “Gedragscode voor de dalli-groep en M&W en hun werknemers”. De Gedragscode is in elektronische vorm beschikbaar voor elke werknemer in het documentbeheersysteem en is beschikbaar in de respectievelijke nationale talen. De inhoud van de Gedragscode wordt in jaarlijkse briefings aan alle werknemers meegedeeld.”
Hoe ziet u de positie van dalli op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk?
“Arbeidsveiligheid en bescherming van de gezondheid zijn stevig verankerd in de dalli-organisatie en ook in de strategische doelstellingen. Tegen 2030 zal dalli de arbeidsveiligheid per gewerkt uur met 50% verhogen ten opzichte van het basisjaar 2020. De medische diensten van het bedrijf zijn regelmatig beschikbaar voor werknemers en er wordt een breed scala aan preventieve medische controles aangeboden.”
Hoe wordt medezeggenschap bij dalli georganiseerd?
“Ondernemingsraden, jongeren- en leerlingenvertegenwoordigers (JAV) en vertegenwoordigers voor ernstig gehandicapte werknemers en verslavingsmedewerkers zijn stevig verankerd bij dalli. De ondernemingsraden voeren regelmatig overleg met het management en komen op voor de belangen van de werknemers op alle bedrijfslocaties. Als onderdeel van de oprichting van een Groepsondernemingsraad zal de dialoog tussen de ondernemingsraden op alle locaties en met het management worden geïntensiveerd.”
Wat is de huidige situatie met betrekking tot gelijkheid bij dalli?
“Momenteel werkt 67% mannen en 33% vrouwen uit in totaal 32 landen bij dalli. Het percentage vrouwen in managementfuncties is momenteel 31%. Een van onze strategische doelstellingen is om een evenwicht te bereiken tussen vrouwen en mannen in managementfuncties. Om gendergelijkheid verder te bevorderen, hebben we een Equal Opportunities Officer aangesteld die samenwerkt met HR en managers om passende maatregelen te implementeren.”
Bestaat er een bedrijfssuggestieregeling bij dalli?
“Ja, op alle Duitse bedrijfslocaties is een bedrijfssuggestiesysteem opgezet. Alle suggesties, inclusief die met betrekking tot het milieu en de veiligheid op het werk, worden beoordeeld en beloond door een onafhankelijke commissie in overeenstemming met een systeem dat is vastgelegd in een bedrijfsovereenkomst.”
Is het gebruik van uitzendkrachten een probleem bij dalli?
“Op piekmomenten en bij personeelstekorten maakt dalli gebruik van uitzendkrachten. Zij worden net zo behandeld als ons eigen personeel wat betreft salaris, introductie, veiligheidstraining en arbeidstijdenregeling, in overeenstemming met het principe van gelijke behandeling.”
Hoe zorgt dalli ervoor dat de arbeidsrechten in de toeleveringsketen worden nageleefd?
“Naleving van arbeidsrechten in de toeleveringsketen wordt duidelijk gecommuniceerd naar alle leveranciers en dienstverleners via onze “Gedragscode voor leveranciers”. Deze gedragscode wordt als integraal onderdeel van het contract gedefinieerd via de inkoopvoorwaarden.”
Wat gebeurt er in het geval van compliance-overtredingen en hoe gaat dalli om met potentiële risico’s met betrekking tot werknemersrechten?
“Overtredingen van welke aard dan ook, inclusief overtredingen van werknemersrechten, kunnen intern en extern gemeld worden aan de afdeling Compliance. Dit kan ook anoniem via ons elektronische klokkenluidersysteem. Potentiële risico’s met betrekking tot werknemersrechten, ook in de toeleveringsketen, worden geanalyseerd en beheerd via ons risicobeheersysteem. Tot op heden zijn er geen significante risico’s geïdentificeerd en hebben zich geen specifieke materiële gevallen van schending van mensenrechten of werknemersrechten voorgedaan.”
U zei dat de diversiteit aan meningen, expertise en ideeën cruciaal is voor het succes van dalli. Hoe bevordert u deze diversificatie?
“Wij zijn ervan overtuigd dat diversificatie aanzienlijke voordelen met zich meebrengt voor zowel de werkomgeving als de efficiëntie. Daarom bevorderen we diversiteit actief in ons bedrijf. We bereiken dit door gerichte maatregelen zoals training, workshops, cross-functioneel projectwerk en de bevordering van een open bedrijfscultuur waarin elke mening telt.”
De gezondheid van werknemers is een topprioriteit bij dalli. Welke maatregelen neemt u op dit gebied?
“Onze interdisciplinaire comités voor gezondheid en veiligheid op het werk en gezondheidsmanagementkringen communiceren en beheren relevante onderwerpen. Deze omvatten vaccinaties, fysiotherapeutische maatregelen en diagnostiek voor vroegtijdige opsporing. Veiligheidsspecialisten, veiligheidsfunctionarissen en de medische dienst van het bedrijf voeren regelmatig werkplekinspecties uit om de ergonomie en veiligheid te controleren en de werknemers te adviseren. Wij bieden ook een uitgebreid veiligheidstrainingsprogramma.”
Ondersteunt u uw werknemers ook buiten werktijd en buiten de werkplek?
“Op het voioo-platform hebben we meer dan 3.000 aanbiedingen op het gebied van werkleven & teamcultuur, crises & noodlottige gebeurtenissen, gezondheid & preventie en familie & sociaal leven. Deze ondersteuning kan onze werknemers helpen om zich in alle situaties goed te redden.”
dalli is een bedrijf dat gebonden is aan collectieve arbeidsovereenkomsten en biedt zijn werknemers tal van voordelen die verder gaan dan de collectieve arbeidsovereenkomsten. Kunt u ons hier meer over vertellen?
“Ja, dat klopt. Onze cao’s en loonovereenkomsten garanderen een eerlijk loon en aantrekkelijke vakantieregelingen. Daarnaast bieden we tal van bovenwettelijke voordelen om onze werknemers nog meer te motiveren. Op onze locaties bieden we prestatiegerelateerde bonussen als erkenning voor prestaties als team. Wij erkennen loyaliteit aan het bedrijf in de vorm van jubileumpremies en -vieringen. We werken aan voordelen zoals het leasen van fietsen, enz.
Welke rol spelen de ondernemingsraden en de communicatie met het personeel bij dalli?
“Op elke locatie is een ondernemingsraad met de bijbehorende commissies ingesteld. Er is ook een Groepsondernemingsraad en een Europese Ondernemingsraad. Er wordt regelmatig gecommuniceerd tussen de werknemersvertegenwoordigers en het management. Naast de regelmatige ondernemingsvergaderingen maken we gebruik van gemeentehuisvergaderingen, het personeelsblad “dalli intern” en andere kanalen zoals nieuwsbrieven en thema-evenementen om onze werknemers op de hoogte te houden en de dialoog te bevorderen.”
Hoe draagt u bij aan de verenigbaarheid van gezin en carrière?
“Wij bieden een breed scala aan maatregelen om het combineren van gezin en carrière te ondersteunen. Deze omvatten flexibele werktijden, deeltijdopties, mobiel werken voor maximaal 40% van de werkuren en extra voordelen zoals gesubsidieerde kinderopvang en vakantieopvang.”
Hoe komt u tegemoet aan de behoeften van mensen met een handicap?
“Wij bieden natuurlijk banen aan voor mensen met een handicap en hebben vertegenwoordigers voor zwaar gehandicapten in het leven geroepen. Voor zover mogelijk spelen we altijd in op de individuele behoeften van onze werknemers, bijvoorbeeld door speciale IT-apparatuur voor visueel gehandicapte werknemers te verstrekken, brillen voor op de werkplek te subsidiëren en in hoogte verstelbare bureaus.”
Mijnheer Zlaugotnis, hoe ondersteunt dalli de kwalificatie van jonge mensen in ons bedrijf?
“dalli zet zich sterk in voor de opleiding van jonge mensen. Wij bieden talrijke stageplaatsen en duale studieprogramma’s aan. Daarnaast zijn er twaalf vrijwillige examinatoren uit ons personeelsbestand bij de Kamer van Koophandel en Industrie. Ook stellen we onze opleidingswerkplaats beschikbaar als examencentrum.”
Welke rol speelt dalli als werkgever en opleidingsorganisatie in de regio’s?
“dalli is een belangrijke werkgever en opleidingsbedrijf op zijn locaties. Op deze manier leveren wij een belangrijke bijdrage aan de economische stabiliteit in de betreffende regio’s. Op al onze productielocaties hechten we veel belang aan een open dialoog met de lokale bevolking. Dit helpt ons om goede relaties met de buren te onderhouden en een positieve omgeving te creëren.”
Biedt dalli ook ondersteuning aan liefdadigheids- en overheidsorganisaties?
“Wij ondersteunen onze medewerkers die betrokken zijn bij non-profitorganisaties zoals de vrijwillige brandweer, het Duitse federale bureau voor technische hulpverlening of de Duitse reddingsvereniging door hen onvoorwaardelijk verlof te geven voor inzetperioden zonder dat zij enig verlies hoeven te accepteren. Wij onderhouden ook nauwe relaties met de respectieve vrijwillige of fulltime brandweerkorpsen en stellen onze eigendommen regelmatig beschikbaar voor trainingsdoeleinden en grootschalige oefeningen. Daarnaast ondersteunen we toezichthoudende overheidsinstellingen die onze eigendommen kunnen gebruiken voor praktijkoefeningen en examendoeleinden voor toezichthouders in opleiding.”